Details zur Verhandlung:

• Die Gewerkschaften PRO-GE und GPA kritisieren das Angebot der Arbeitgeber.
• Der nächste Verhandlungstermin wurde für den 18. Mai vereinbart.
• Die Arbeitgeber warnen vor einem Stellenabbau von rund 3.400 Arbeitsplätzen bis Dezember 2025.

Die Gewerkschaften fordern eine Erhöhung der Löhne und Gehälter sowie Zulagen für die zweite und dritte Schicht. Die Elektroindustrie leitet traditionell die Frühjahrslohnrunde für rund 130.000 Industriebeschäftigte ein.

Im Vorjahr waren fünf Treffen notwendig, um eine Einigung zu erzielen. Die KV-Löhne und Mindestgrundgehälter wurden im Vorjahr um 3 Prozent erhöht.

Reinhold Binder von PRO-GE sagte: „Ein Prozent nach insgesamt drei Verhandlungsrunden anzubieten, ist respektlos.“ Wolfgang Hesoun von FEEI bezeichnete die Forderungen als realitätsfern, da die Arbeitnehmervertreter eine Erhöhung in Höhe der rollierenden Inflation von 3,3 Prozent erwarten.

Klar ist, dass die Gewerkschaften Maßnahmen zur Verschärfung der Verhandlungen planen. Diese sollen ab nächster Woche umgesetzt werden.

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Zusätzlich steigen das Lehrlingseinkommen und die Kinderzulage um 3,13 Prozent. Die Pflegefreistellung wurde um zwei Tage pro Jahr erweitert. Beschäftigte mit Kindern mit einer Behinderung erhalten nun die doppelte Kinderzulage.

Wolfgang Pischinger von der Gewerkschaft GPA sagte: „Zentral ist, dass wir Einmalzahlungen abwenden konnten.“ Der neue Kollektivvertrag betrifft knapp 68.000 Menschen in Österreich.

Die zweite Woche Pflegefreistellung für Kinder bis zu 14 Jahren ist jetzt möglich. Diese Maßnahmen sollen die Situation der Arbeitnehmer im Finanzsektor verbessern.

In zwei Schließfächern in Liechtenstein wurden 16 Millionen Euro gefunden, wovon 14 Millionen Euro auf Goldbarren entfallen. Es bleibt jedoch ungewiss, ob das Geld der Ingbe-Stiftung der Insolvenzmasse von René Benko zugute kommt.

Die Erhöhung tritt rückwirkend in Kraft und wird als wichtiger Schritt zur Unterstützung der Beschäftigten angesehen. Die nächsten Schritte in diesem Prozess sind noch nicht bekannt.

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„Mit diesem Kollektivvertragsabschluss ist aufgrund der aktuellen Situation die Schmerzgrenze erreicht“, erklärte Martin Zandonella, ein führender Vertreter der GPA, nach der Einigung in der siebenten Verhandlungsrunde. Die Verhandlungen waren von Herausforderungen geprägt, die durch die allgemeine wirtschaftliche Lage und Krisenabschlüsse in anderen Branchen verstärkt wurden.

Die Einigung sieht vor, dass die Mindestgehälter im IT-Kollektivvertrag sozial gestaffelt zwischen 3,1 und 2,7 Prozent steigen. Die Ist-Gehaltssumme erhöht sich um 2,75 Prozent. Besonders betroffen sind rund 90.000 Angestellte in der IT-Branche, die von diesen Änderungen profitieren werden.

Die Anpassungen der Mindestgehälter variieren je nach Tätigkeitsfamilie: Die Tätigkeitsfamilie ZT erfährt eine Steigerung von 3,1 Prozent, während LT um 2,7 Prozent ansteigt. Die anderen Tätigkeitsfamilien, wie AT und ST, steigen ebenfalls, jedoch in geringerem Maße.

Für Lehrlinge wurden fixe Einkommen festgelegt: 960 Euro im ersten, 1.210 Euro im zweiten, 1.410 Euro im dritten und 1.750 Euro im vierten Lehrjahr. Auch Pflichtpraktikanten erhalten eine Vergütung, die im ersten Lehrjahr dem Einkommen eines Lehrlings entspricht und ab dem siebten Monat auf den Betrag des zweiten Lehrjahres ansteigt.

„Der heutige Abschluss ist ein harter Kompromiss für beide Seiten“, fügte Sandra Steiner hinzu, die ebenfalls an den Verhandlungen beteiligt war. Ihre Worte spiegeln die Komplexität und die Herausforderungen wider, die während der Verhandlungen zu bewältigen waren.

Die Zulagen werden um 2,75 Prozent erhöht, was ebenfalls einen positiven Einfluss auf die Einkommenssituation der Angestellten haben wird. Die Einigung ist ein wichtiges Zeichen für die IT-Branche, die in den letzten Jahren mit verschiedenen wirtschaftlichen Schwierigkeiten konfrontiert war.

Martin Zandonella betonte abschließend: „Der heutige KV-Abschluss zeigt einmal mehr, dass gemeinsame und tragfähige Lösungen nur durch Gespräche am Verhandlungstisch erzielt werden können.“ Dies unterstreicht die Bedeutung des Dialogs in der Branche.

Details remain unconfirmed.

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Die Verhandlungen für den Kollektivvertrag der IT-Branche betreffen rund 90.000 Angestellte. Diese Verhandlungen waren durch die allgemeine wirtschaftliche Lage und Krisenabschlüsse anderer Branchen erschwert.

Aktuelle Entwicklungen

In der siebten Verhandlungsrunde wurde nun eine Einigung erzielt. Die Mindestgehälter steigen sozial gestaffelt zwischen 3,1 und 2,7 Prozent. Zudem wird die IST-Gehaltssumme sowie die Zulagen um 2,75 Prozent erhöht.

Der Geltungsbeginn des neuen Kollektivvertrags ist rückwirkend auf den 1. Januar 2026 festgelegt. Die Lehrlingseinkommen wurden ebenfalls angepasst: Im ersten Lehrjahr beträgt das Einkommen 960 Euro, im zweiten Lehrjahr 1.210 Euro, im dritten Lehrjahr 1.410 Euro und im vierten Lehrjahr 1.750 Euro.

Reaktionen der Beteiligten

Die Verhandlungen waren intensiv, und die Warnstreiks trugen zur Einigung bei. Sandra Steiner, eine der Verhandlungsführerinnen, äußerte: „Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen, die von unserer Demonstration bis hin zu den ersten jemals abgehaltenen Warnstreiks der Branche klar gezeigt haben, dass sie bereit sind für ihren Kollektivvertrag zu kämpfen!“

Sandra Leitner kommentierte den Abschluss als „harten Kompromiss für beide Seiten“. Diese Aussagen verdeutlichen die Herausforderungen, die während der Verhandlungen überwunden werden mussten.

Ausblick

Was als nächstes kommt, bleibt abzuwarten, da die Details der Einigung noch nicht vollständig kommuniziert wurden. Beobachter erwarten jedoch, dass die Einigung positive Auswirkungen auf die Branche haben wird.

Details bleiben unbestätigt.

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„Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen, die von unserer Demonstration bis hin zu den ersten jemals abgehaltenen Warnstreiks der Branche klar gezeigt haben, dass sie bereit sind für ihren Kollektivvertrag zu kämpfen!“, sagte Sandra Steiner, die Verhandlungsleiterin der Gewerkschaft GPA, nach der Einigung in der siebten Verhandlungsrunde.

Die Verhandlungen für den Kollektivvertrag der IT-Branche, die rund 90.000 Angestellte betreffen, waren aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und Krisenabschlüssen anderer Branchen herausfordernd. Dennoch konnte ein Kompromiss erzielt werden, der sowohl den Anforderungen der Arbeitnehmer als auch den Gegebenheiten der Arbeitgeber Rechnung trägt.

Die Mindestgehälter steigen sozial gestaffelt zwischen 3,1 und 2,7 Prozent, während die IST-Gehaltssumme sowie Zulagen um 2,75 Prozent erhöht werden. Diese Anpassungen sollen den Beschäftigten in der IT-Branche eine faire Entlohnung bieten und die Attraktivität des Sektors erhöhen.

Ein weiterer wichtiger Punkt der Einigung betrifft die Lehrlingseinkommen. Im ersten Lehrjahr erhalten Lehrlinge 960 Euro, im zweiten Lehrjahr 1.210 Euro, im dritten Lehrjahr 1.410 Euro und im vierten Lehrjahr 1.750 Euro. Diese Erhöhung soll dazu beitragen, die Ausbildung in der IT-Branche zu fördern und mehr junge Menschen für diesen Berufszweig zu gewinnen.

„Der heutige Abschluss ist ein harter Kompromiss für beide Seiten“, erklärte Sandra Leitner, was die Herausforderungen der Verhandlungen unterstreicht. Die Warnstreiks, die im Vorfeld stattfanden, trugen maßgeblich zur Einigung bei und zeigten die Entschlossenheit der Beschäftigten.

Der Kollektivvertrag tritt rückwirkend zum 1. Januar 2026 in Kraft. Diese Regelung wird sowohl für die bestehenden Angestellten als auch für die zukünftigen Mitarbeiter in der Branche von Bedeutung sein.

Die Verhandlungen haben gezeigt, wie wichtig es ist, dass die Stimmen der Arbeitnehmer gehört werden. Die Gewerkschaft GPA wird weiterhin die Entwicklungen in der Branche beobachten und sich für die Rechte der Beschäftigten einsetzen.

Details bleiben unbestätigt, aber die Einigung stellt einen wichtigen Schritt in der Entwicklung des Kollektivvertrags für die IT-Branche dar.

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