Die verpflichtende Gender-Pay-Gap-Berichterstattung erfolgt erstmals im Juni 2027 für das Jahr 2026. Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden müssen jährliche Berichte ab 2027 erstellen. Firmen mit mindestens 150 Mitarbeitenden müssen ihren ersten Bericht ebenfalls 2027 erstellen. Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitenden müssen ihren ersten Bericht bis 2031 vorlegen.

44 % der Unternehmen in der Sparte Information und Consulting setzen bereits Künstliche Intelligenz (KI) ein. Gleichzeitig sehen 32 % dieser Unternehmen eine sehr starke Abhängigkeit von nicht-europäischen IT-Dienstleistern. Die meisten Firmen investieren in Weiterbildung und Knowhow-Erwerb sowie in System- und Datensicherheit.

Sage DPW bietet mit „FairPay“ eine Lösung zur Umsetzung der EU-Richtlinie an. Julian Mauhart, Partner bei Deloitte Österreich, sagte: „Es ist höchste Zeit, dass sich Unternehmen mit der Entgelttransparenz-Richtlinie befassen.“

Johannes Kreiner, Geschäftsführer von Sage DPW, erklärte: „Die finalen Details zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden derzeit vom österreichischen Gesetzgeber verhandelt.“

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Durchschnittliche Gehälter in verschiedenen Branchen:

• Bankwesen: 58.660 Euro brutto pro Jahr
• Energiesektor: 58.231 Euro brutto pro Jahr
• Forschung und Entwicklung: 57.695 Euro brutto pro Jahr
• Maschinenbau: 56.699 Euro brutto pro Jahr
• Ärzte: mehr als 95.000 Euro brutto pro Jahr
• Softwarearchitekten: rund 82.500 Euro brutto pro Jahr

In Wien liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei 53.293 Euro. Berufseinsteiger verdienen im Schnitt etwa 42.700 Euro, während Fachkräfte mit mehr als zehn Jahren Erfahrung auf knapp 57.800 Euro kommen.

Der Gender-Pay-Gap beträgt rund 16 Prozent. Dies zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, was ein anhaltendes Problem darstellt.

Die Mittelschule Vitis wurde für ihre Rolle in der Wirtschaftsbildung ausgezeichnet. Georg Frauscher-Emler, ein Vertreter der Schule, sagte: „Unser Ziel ist es, Schülerinnen und Schüler dazu zu befähigen, wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.“ Diese Initiative könnte langfristig zur Verringerung des Gender-Pay-Gaps beitragen.

Noch bleibt unklar, wie sich die Gehälter in den kommenden Jahren entwickeln werden. Die nächste Erhebung wird im Gehaltsreport für 2027 erwartet.

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