Im Kunsthistorischen Museum (KHM) stehen schwere Vorwürfe im Raum, die sich auf toxische Arbeitsbedingungen und Compliance-Verfehlungen beziehen. Veronika Sandbichler, eine langjährige Mitarbeiterin, wirft Jonathan Fine Mobbing vor und spricht von Einschüchterung, Druck und persönlicher Abwertung.

Das Museum hat die Vorwürfe entschieden zurückgewiesen und als haltlos bezeichnet. Die Geschäftsführer des KHM erklärten: „Die dort verbreiteten Anschuldigungen sind inhaltlich unzutreffend, einseitig dargestellt.“ Diese Auseinandersetzung hat sich seit Jahresbeginn hochgeschaukelt und sorgt für Unruhe im Hause.

Seit Januar 2025 haben bereits 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Museum verlassen, was die Situation zusätzlich belastet. Sandbichler, die seit 34 Jahren im Verband des KHM tätig ist, fordert eine freiwillige Abfertigung in Höhe von 24 Monatsgehältern.

In einem emotionalen Statement äußerte Sandbichler: „Ich arbeite sehr, sehr gern und mir liegt etwas an dieser Institution und auch an den Menschen, die da arbeiten.“ Ihre Vorwürfe und die damit verbundenen Forderungen werfen Fragen über die interne Kultur und die Arbeitsbedingungen im KHM auf.

Die Konflikte im KHM sind nicht neu, jedoch haben sie in den letzten Monaten an Intensität zugenommen. Beobachter erwarten, dass weitere Entwicklungen in dieser Angelegenheit folgen werden, während die genauen Umstände und Details weiterhin unbestätigt bleiben.

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„Ich werde mit Vorwürfen konfrontiert, dass meine Arbeit schlecht wäre“, sagte Veronika Sandbichler, die seit über dreißig Jahren für das Kunsthistorische Museum (KHM) tätig ist und die Außenstelle Schloss Ambras bei Innsbruck leitet. Diese Aussage steht im Mittelpunkt eines aufkommenden Skandals, der das renommierte Museum in Wien erschüttert.

Sandbichler berichtet von Mobbing und einer toxischen Führungskultur innerhalb des KHM. Ihre Vorwürfe sind nicht isoliert; sie spricht von Einschüchterung, Druck und persönlicher Abwertung, die sie und andere Mitarbeiter erfahren haben. „Ich spreche mit sehr vielen Menschen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben“, fügte sie hinzu und verdeutlichte damit das Ausmaß der Problematik.

Die Situation hat dazu geführt, dass das Kulturministerium eine externe Untersuchung eingeleitet hat. Diese Untersuchung wird von Deloitte durchgeführt, um die Vorwürfe zu prüfen und die interne Kultur des Museums zu bewerten. Sandbichler hat zudem einen Anwalt engagiert, um ihre Interessen zu vertreten.

Martin Maxl, der Anwalt von Sandbichler, äußerte sich ebenfalls zu den Vorwürfen und berichtete von „knapp 20 Personen, die durch genau diese toxische Führungskultur aus dem KHM ausgeschieden sind“. Diese Zahlen werfen ein ernstes Licht auf die Arbeitsbedingungen im Museum und die Herausforderungen, denen die Mitarbeiter gegenüberstehen.

Der KHM-Museumsverband hat die Mobbingvorwürfe zurückgewiesen und betont, dass die Vorwürfe nicht den Tatsachen entsprechen. Dennoch bleibt die Glaubwürdigkeit dieser Aussagen in der Öffentlichkeit umstritten. Sandbichler ist seit 34 Jahren im Verband des Kunsthistorischen Museums beschäftigt, was ihre Aussagen zusätzliches Gewicht verleiht.

Die Vorwürfe betreffen nicht nur Sandbichler, sondern auch andere Mitarbeiter des KHM, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Die Schilderungen von Mobbing und toxischer Führung werfen Fragen zur aktuellen Führung und den internen Strukturen des Museums auf.

Details bleiben unbestätigt, da die externe Untersuchung noch im Gange ist. Die Ergebnisse dieser Untersuchung könnten entscheidend für die Zukunft des KHM und die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter sein.

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